市科協(xié)嚴(yán)把“四關(guān)”抓好2015年度公務(wù)員考核工作
作者：王立斌 | 來源： | 編輯： 發(fā)布時間：2016-04-01 15:43:18 閱讀：次
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市科協(xié)黨組高度重視2015年度公務(wù)員考核工作,，不因科協(xié)人員少而減化程序,，不因沒有優(yōu)秀指標(biāo)而應(yīng)付了事，切實通過考核達到鼓勵先進,、鞭策后進,，推進工作、提高建設(shè)水平的目的,。 為確?？己说膰?yán)肅性、公正性,，市科協(xié)嚴(yán)把“四關(guān)”抓好公務(wù)員考核工作,。一是考官關(guān)。成立考核組,，由單位主要負(fù)責(zé)同志任組長,，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，所屬事業(yè)單位工作人員為組員,，確?？己私M成員中無考核對象。二是述職關(guān),。召開干部職工大會,，公務(wù)員輪流上臺述職發(fā)言，曬工作,、亮成績,、查不足、明方向,，相互比照,，互相促進。三是測評關(guān),。注重采納群眾意見,，述職后，及時組織所屬人員對公務(wù)員進行民主測評,，對公務(wù)員的德,、能、勤,、績,、廉五個方面進行量化打分,。四是會商關(guān)。考核組結(jié)合個人述職,、測評結(jié)果和每月工作之星評選等情況,，認(rèn)真研究會商，確定考核對象等級,。 |
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